被领导开了两个记过处罚单，现在公司以此解除劳动关系。请问仲裁的胜率有多大？
1-18
依依东望
来自江苏
昆山论坛
简单说下我的问题，在这家外企公司工作还差4个月满九年。我是公司生产一线的技术工，我们领导近期给我开了两个公司违纪处罚单。一个是11月底说我产品没有认真对待（一款产品尺寸说我没有测量到位，其实一直是一个Bug，那款产品测量一直没有规范化，没有作业指导全部都是靠员工自己操作）第二个违纪是这个月9号（公司有个改革措施5天8小时制改成特殊工时，周六日全部按1.5倍计算，虽然加班基数上调了一点，总体算下来是亏的。还有扣除晚上加班0.5小时原因是吃饭没有工时，可是机器是没有停的，吃饭是交接班吃饭的）我跟我们班组一个老师傅在讨论这个问题，一个同班组同事神经大条气势汹汹过来指责我要打我的样子。之前和他对这件事情有过分歧。这样事情闹大领导知道了又记过。处罚单我有签字，现在就是这点。老祖宗一句老话：人在屋檐下不得不低头，第一个处罚后领导七个周六日没让我加班。签字时就是让你签等着你签，意思就是签也得签，不签也得签。现在公司以两次记过处分为由解除劳动关系，没有赔偿。16号早上下夜班让我不要来公司，安排休剩余年假到23号终止
本文来自网友发表，昆山论坛仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表本网站观点和立场，如存在侵权问题，请点击右上角“举报”。
游客
#我的2025##你今天运动了吗##三餐四季 温柔有趣##我的碎碎念##每天一条昆友圈#
